موظف– تأديب- المسئولية التأديبية- عدم جواز إعمال فكرة المسئولية التضامنية في المجال التأديـبي- نسبة المخالفة إلى العامل وآخرين بتقرير الاتهام إجمالا، دون تحديد نطاق المخالفة، ودور كلٍّ منهم في ارتكابها، ودرجة مساهمته فيها، يجعل المسئولية شائعةً، مما يستوجب الحكم بالبراءة^([1]).

(حكم المحكمة الإدارية العليا (الدائرة الرابعة)، الطعن رقم 5523 لسنة 53 القضائية (عليا) ،جلسة 9 من  فبراير سنة 2013، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني  ، المبدأ  ، صفحة ، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3298)

^[1])) يراجع في هذا المبدأ: الحكم الصادر بجلسة 10/6/2006 في الطعن رقم 5555 لسنة 45 القضائية عليا (منشور بمجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة في السنة 51، مكتب فني، جـ2، المبدأ رقم 132، ص933).