موظف ــ تأديب ــ إجراء تحقيق جنائى مع العامل يغنى عن إجراء التحقيق الإدارى متى كانت الوقائع التى تم تحقيقها جنائيًا تمثل فى ذاتها قوام الجريمة التأديبية.

 إذا كان ثمة تحقيق جنائى قد أُجري مع الموظف بشأن ما نُسب إليه، وانتهت النيابة العامة إلى مسئولية العامل بعد أن سمعت أقواله وحققت دفاعه بشأنه، فليس ثمة ما يدعو إلى تكرار التحقيق معه بمعرفة الجهة الإدارية، ما دام أن الوقائع التى تم تحقيقها جنائيًا تمثل فى ذاتها قوام الجريمة التأديبية وهى مخالفة الواجب الوظيفى، وبحسبان أنه لا يتصور قانونًا أو عقلاً أن يهدر أمام القاضى ما يتحقق وجوده بمقتضى التحقيق الجنائى من وقائع وما تم على يد القاضى الجنائى من إثبات لما قام الدليل القانونى على حدوثه من وقائع فى الزمان والمكان على النحو الذى انتهى إليه الحكم الجنائى وما أثبته من إدانة المتهم بشأنها بالتحديد الذى أورده

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعنان رقما 405، 670 لسنة  51 قضائية(عليا)، جلسة 14 من يناير سنة 2006م، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 51/1 ، المبدأ 36 ، صفحة 274 ، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3292)