موظف– تأديب- المسئولية التأديبية- مناطُ المسئولية التأديبية هو أن يُسند  للعامل على سبيل اليقين أيُّ فعلٍ إيجابي أو سلبي يُعد مساهمةً منه في وقوع المخالفة الإدارية- إذا انتفى المأخذُ الإداري على سلوك العامل، واستبان أنه لم تقع منه مخالفةٌ تستوجب المؤاخذة والعقاب، وجب القضاءُ ببراءته.

(حكم المحكمة الإدارية العليا (الدائرة الرابعة)، الطعن رقم 5523 لسنة 53  قضائية (عليا)، جلسة 9/2/2013، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 58 ، المبدأ 21/أ ، صفحة 275، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3297)